2020年公司全年的净利润不到2亿广州配资平台，而湖南小伙黎先生就为公司创收1亿多，他一个人就能扛起公司一半的营业额。
之后公司承诺会为小伙升职加薪并且调往最好的岗位，于是小伙又坚持干了几年。
2024年7月8日，格力地产股份有限公司(600185.SH，下称“格力地产”)发布公告称，基于公司逐步退出房地产开发业务实现主业转型的整体战略考量，拟对原重组方案(指2022年提出的重组方案，下同)进行重大调整而申请撤回相关申请文件，并抛出了新的获取珠海市免税企业集团有限公司(下称“珠海免税”)股权的方案。
交易行情显示，7月9日，荣昌生物低开0.17%，开盘价为36元/股，开盘后股价一度翻红，随后快速跳水直至跌停。截至收盘，荣昌生物报跌停价28.85元/股，跌幅为19.99%，全天成交金额为3.47亿元，换手率为7.03%，总市值为157亿元。
但是令人万万没想到的事情发生了，等小伙完成任务回来后，公司居然要"辞退"这位销售冠军。
作为公司里最大的功臣，为何就这样随意被"炒鱿鱼"呢？
销售冠军
2020年，湖南小伙黎先生在新疆为唐古拉汽车有限公司打开了一片新天地。
他凭借着出色的业务能力，仅用一年时间就为公司贡献了惊人的1亿元营收。对于一个年营收入2亿多元的公司来说，光黎先生一人的贡献就占了一半，正可谓是公司的"顶梁柱"和当之无愧的销售冠军。
然而，就在大家期盼着公司会将黎先生调往更好的岗位时，结果却是想要辞退他。
一声惊雷在黎先生脑内炸响，这个结果让他无比的愤怒。
一年前，公司高层千恩万诺，承诺只要黎先生在新疆的一地打开新市场，就将给予丰厚的奖金，并在归来后重用他。
而如今公司不但不兑现承诺，竟然连个像样的的解释也没有，仅仅在聊天软件上通知他已经"被辞退"。
黎先生一度认为这是公司的恶作剧，或是出了某种误会。以他的能力，怎么会被公司抛弃？
然而，公司方面对此闭口不言，只是强硬地要求黎先生立即办理离职手续，并扬言将强行剥夺他在新疆的所有业务渠道和分红。
这无疑是对一个勤勉尽责，卓有贡献的员工当头一棒，这简直是卸磨杀驴的经典类型。
黎先生深感不公，决心要为自己讨回公道，哪怕不能留在公司，至少也要拿到应得的补偿。
为了解开这个谜团，我们追溯到几年前的一段往事。
2015年，唐古拉汽车在当时还是个新手车企，当时的黎先生也是刚刚毕业的大学生，对未来工作一筹莫展，而唐古拉恰逢创业起步，正处于人才储备阶段。
经过一番面试，公司老板对黎先生的销售天赋赞赏有加，于是将他拉入伙。
就这样，黎先生开启了自己的职场生涯。作为一个创业公司的新手，他每天像头牛一样勤恳又拼命的干，而他展现的能力也让公司对他刮目相看。
几年后，公司发展迅速，市场版图扩大。眼见本地生意越办越好，老板萌生了向新疆进军分公司的想法。
于是和黎先生商议并保证，如果他能在那边办好，回来不仅有奖金，还会为他提拔一大步荣升管理。黎先生在权衡利弊后，欣然接受了公司的"分红新疆"任务。
做贡献反而被辞退
时光飞逝，一晃就是2020年。
到了那一年，黎先生在新疆的业绩突飞猛进，为公司贡献了高达1亿元的销售额，创造了前所未有的新纪录。
这本应是个值得庆贺的好消息，但就在黎先生怀着升职加薪的盼望归来时，公司却突然下达了解雇他的"休假通知"。事情的反转如此戛然而止，令人匪夷所思。
公司为什么会对自己最得力的"干将"反手加害呢？其实细查下来，原来公司打的是一个"关系户"主意。
众所周知，任何企业想要发展壮大，除了需要源源不断的资金投入之外，更需要一批忠诚专业的骨干力量，特别是在关键业务上肩负重任的人才。
可唐古拉公司在获得了黎先生为之摸爬滚打开的新疆市场之际，却选择将这块香饽饽拱手让给公司高层的亲信。
他们趁着黎先生在新疆奋斗时，公司在暗地里安排了另一个人接手新疆的业务。
（图片来源于网络）
并且为了将黎先生从这个位置上赶走，他们编造了一个"调动工作"的理由，通知黎先生放下手头的一切，前往公司指定的其他地区工作。
而黎先生已在公司耕耘多年，怎能眼睁睁看着本该是自己的位置被人夺去？因此坚决拒绝了公司的"调令"。没想到，公司竟据此将他无端驱逐出去。
令人愤怒的原因
从员工角度看，公司这种做法无疑是白眼狼，是对付出贡献的员工不负责的行为。
然而从管理层的视角看，他们手中已经有了主要业务市场，只要换掉手中的柄就可以自由控制，减少对骨干员工的依赖。
可偏偏唐古拉公司缺乏远见，将眼前的蝇头小利视作重中之重，甘愿背信弃义，放弃了一位销售能手，令人唾弃。
这些内情，都是黎先生在事后调查求证才了解到的。
此前在被通知辞退时，所有的疑惑和质问都被公司以含混其辞的态度回应，更是出尔反尔地谎称黎先生是"自己离职"，从而规避补偿义务。
面对公司上上下下一条心的阻挠，黎先生觉得自己就算辛辛苦苦为公司做出了巨大贡献，但在管理者眼里也只是个可以随时被替换的"棋子"而已。
身心俱疲的黎先生曾一度想要借助媒体力量将这起雇佣纠纷曝光于世，但考虑到事态可能会一发不可收拾，最终选择了通过劳动监察机构寻求合法维权。
可是，在缺乏确凿证据的情况下，留下心理阴影恐怕才是劳民伤财的结果。
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记者听完黎先生的诉苦后，也了解了前因后果。不过他要是继续留在这个公司的话，恐怕也会被处处打压，上班之路不得安宁，结局也只会是被压迫，使他永无翻身之日。
让黎先生自己衡量去留的利益，并且会真正的主动辞职。
于是，在反复的权衡之下，黎先生最终还是决定放弃了，放弃此前追求的最大利益目标，转而以较低的期望值谋求最起码的利益。
但长远来看，这种策略的调整有利于控制风险，避免陷入被动挣扎的困境。
黎先生也不再孤注一掷广州配资平台，而是集中精力在切实可行的范围内为自己争取最大收获。
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